Рекомендации работодателям по выбору аттестующей компании

     Скоро российский работодатель начнет работать по-новому в сфере аттестации рабочих мест. Сейчас это является его обязанностью, неисполнение которой, в соответствии с законодательством, грозит несущественным штрафом, налагаемым государственным инспектором по труду.

     В следующем году ситуация изменится - результаты аттестации рабочих мест будут основанием для определения и реализации всей политики предприятия в сфере охраны труда, и, в частности, в отношении установления или снятия льгот и компенсаций (повышение оплаты труда, сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска). Одновременно с этим, административная "дубина" станет тяжелей - на очереди изменения в Кодекс об административных правонарушениях, в соответствии с которыми штрафы за непроведенную аттестацию рабочих мест вырастут в 10 раз.

     В такой ситуации есть все основания полагать, что доля работодателей, решившихся потратить деньги на проведение аттестации рабочих мест, существенно вырастет в 2011 году. Главное при этом - не ошибиться в выборе аттестующей компании.

Ниже мы приводим рекомендации, которые позволят сделать правильный выбор:

1. Не заказывайте аттестацию рабочих мест в компаниях, предлагающих крайне низкую стоимость работы. Качественная аттестация не может стоить 300, 500, 700 и даже 1000 рублей. "Дешевая" аттестация рабочих мест - как минимум, выброшенные на ветер деньги, а как максимум - предмет для внимательного разбирательства со стороны правоохранительных органов в сути и содержании этой сделки. Понимание этого факта придет к Вам после первой же проверки государственным инспектором или прокуратурой. Как показывает анализ, адекватная стоимость аттестации рабочего места колеблется от 2 т.р. (офис) до 5 т.р. (промышленность). Разумный торг уместен.
2. Семь раз подумайте, стоит ли заказывать аттестацию рабочих мест в тех компаниях, для которых эта работа является "факультативной". Экологическое проектирование, инженерные изыскания, промышленная безопасность и еще несколько видов различного консалтинга - вполне возможно, что аттестацию рабочих мест будет делать специалист широкого профиля, мало что смыслящий в условиях труда.
3. Аттестующая организация должна иметь собственную приборную базу. Если Вам рассказывают о том, что "от нас придут замерщики с арендованными приборами", то лучше от сотрудничества с такой организацией отказаться. Вполне возможно, что таким замерщиком окажется сотрудник СЭС с приборами, принадлежащими государственному учреждению, который таким образом "подрабатывает". Нужны ли вам такие "подработчики"?
4. Аттестация рабочих мест - довольно сложная и длительная процедура. Например, замеры температуры окружающей среды должны проводиться дважды - в холодное время года и в теплое время года. Не стоит доверять тем аттестующим организациям, которые готовы "срочно" провести аттестацию рабочих мест. Вряд ли услуга будет качественной. Стоит выбрать компанию, предлагающую адекватный график проведения работ.
5. Посмотрите штатное расписание аттестующей организации. Там всего 3 штатных единицы? Рекомендуем Вам обратиться в более крупную компанию, где, как правило, и качество, и сроки, и стоимость будут более конкурентными. И самое главное - будет гарантия выполнения работ. До сих пор, кстати, на рынке встречаются компании, обходящиеся без штатных специалистов. Такие структуры лучше обходить стороной.
6. Конечно, личный контакт много значит. Эффективно работающая аттестующая компания в лице ее представителей готова потратить 1-2 встречи и телефонных разговоров, чтобы подробно рассказать потенциальному заказчику - что такое аттестация рабочих мест, зачем и как она проводится, что нужно сделать заказчику, помочь сформировать аттестационную комиссию, обучить ее членов, ответить на вопросы. Если с Вами не хотят общаться и отвечать на вопросы, возможно, Вам стоит поискать другую компанию.
7. Большой плюс для аттестующей компании - ее членство в Саморегулируемой организации. В сфере аттестации рабочих мест пока работает только одна СРО ("Некоммерческое партнерство "Национальное общество аудиторов трудовой сферы"). И наиболее крупные и ответственные аттестующие компании уже стали ее членами. Пока, конечно, саморегулируемое сообщество в этой сфере довольно слабо, но, думается, в ближайшее время его вес и авторитет существенно вырастет - в частности, уже сейчас начинают вырабатываться стандарты оказания услуг.
8. И, самое главное, что нужно помнить работодателю при выборе аттестующей организации - она должна иметь государственную аккредитацию на право проведения аттестации рабочих мест. Аккредитацию выдает Минздравсоцразвития России и размещает данные об организациях, получивших ее, в соответствующем реестре (http://rao.rosminzdrav.ru)