Генеральный директор Института труда Виталий Федин выступил на Второй Всероссийской конференции HR-менеджеров на тему: «HUMAN RESOURCES: эволюция и стандарты профессии»

     Конференция собрала HR-специалистов крупных и средних компаний из Москвы и регионов, чтобы выявить потребность специалистов кадрового рынка и дать им возможность повысить профессиональный уровень.

     В ходе первой части Конференции участники прослушали выступления известных HR-консультантов и экспертов в области управления персоналом, а также профессоров самых престижных московских ВУЗов. В рамках официальной части со своим докладом "Цели и задачи, основные проблемы и механизм профессиональной стандартизации и сертификации в сфере HR" выступил Генеральный директор Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Виталий Федин.

     В выступлении были озвучены основные тенденции развития и проблемы на рынке труда HR-специалистов, рассмотрена действующая система профессиональных квалификаций в области HR-менеджмента и ее недостатки, а также процесс разработки новых профессиональных стандартов для HR-специалистов.

     "В настоящее время обзоры известных кадровых агентств показывают устойчивый рост спроса на HR-специалистов", - рассказал Виталий Федин. - "Сфера деятельности таких работников постоянно расширяется, на них возлагают максимально широкий функционал: эйчары должны разрабатывать и внедрять различные обучающие программы и тренинги, отвечать за повышение уровня мотивации сотрудников, формирование корпоративной культуры, а также участвовать в стратегическом планировании бизнеса и обеспечивать качество управления. К этому нужно быть готовым уже сейчас".

     При всем этом есть и определенные проблемы: неоднородность рынка труда таких специалистов, значительное различие в уровне квалификации и оплате труда, трудности при наименовании самой профессии, отсутствие необходимой системы профессионального образования и так далее. Существующий ЕКС перестал справляться с возникающими проблемами, профессиональные характеристики перестали обеспечивать связь системы подготовки кадров в области HR и непосредственной практической деятельности HR-специалистов.

     Именно поэтому в настоящее время принято решение о модернизации квалификационных характеристик ЕКС и приближение их по структуре к профессиональным стандартам. Меняется структура и содержание квалификационной характеристики, которая становится сопоставимой с профессиональным стандартом, по сути это и есть профстандарт, кроме того, профессиональные стандарты становятся нормативным документом государственного уровня.

     Новая система будет способствовать единообразию признания квалификационных уровней и соответствующего функционала среди самих HR-специалистов, позволит выстроить адекватную систему оплаты труда, которая будет зависеть от в зависимости от сложности выполняемых трудовых функций, а также исключит ситуацию, при которой на определенном уровне на специалиста будут возлагаться обязанности более низкого квалификационного уровня или более высокого уровня без соответствующей компенсации в виде дополнительной оплаты труда.

     Разработка и внедрение профстандартов в конечном итоге призвана сформировать эффективную систему связи «бизнес-образование». То есть система образования будет получать от профессионального сообщества конкретный запрос на те компетенции, которыми должны сегодня обладать HR-специалисты.

     Виталий Федин затронул в своем выступлении и проблему сертификации: "Следующим действием имеет смысл выстроить систему сертификации на основе профессиональных стандартов, которые носят характер государственных нормативных документов". "Это позволит объективно оценивать уровень компетентности HR-специалиста, признать результаты неформального обучения (полученного, например, на рабочем месте), устанавливать уровень оплаты труда в соответствии с квалификацией работника, следить за всеми изменениями в системе управления персоналом и так далее", - добавил он.

     Задача сертификации - подтвердить уровень и предмет квалификации персонала, обеспечить развитие качественных характеристик (возможно через рекомендуемые системы обучения), дать определенные гарантии работодателям.

     После официальной части участники и слушатели разделились на тематические секции, которые проходили в формате семинаров и авторских мастер-классов. Все желающие могли поучаствовать в работе выставки, которая дала широкий спектр возможностей для профессионального общения HR-специалистов.

www.niitruda.ru