В Институте труда и социального страхования состоялось слушание по вопросу подготовки концепции развития социального партнерства

     В слушании под председательством директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Натальи Жаровой приняли участие представители федеральных органов исполнительной власти, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей, а также заинтересованных научных организаций.

     С докладом "О предложениях к проекту Стратегии социального партнерства" выступил генеральный директор Института Виталий Федин. Он озвучил основные причины, сдерживающие развитие социального партнерства в Российской Федерации, выдвинуты предложения по основным принципам и направлениям партнерства в социальной сфере.

     Целью данного мероприятия стала необходимость совместными усилиями разработать Концепцию развития социального партнерства. Она позволит разработать и реализовать систему мер, которые заставили бы функционировать нормы, закрепляющие социальное партнерство, и способствующие обеспечению оптимального согласования интересов работников, работодателей, органов государственной власти, органов местного самоуправления по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     В рамках разработки концепции Институтом труда было предложено совершенствовать Трудовой Кодекс Российской Федерации по таким направлениям, как трансформация трудового арбитража в институт независимой саморегулируемой экспертной организации при трехсторонней комиссии; внесение изменений в Трудовой Кодекс в части пересмотра сроков заключения отраслевых соглашений; процедуры изменения и дополнения коллективного договора.

     В ходе дискуссии также были затронуты такие актуальные для всех сторон проблемы, как отсутствие объединений работодателей во многих муниципальных образованиях; низкий уровень контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров, а также ряд проблем по их подготовке, низкий охват коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений на предприятиях среднего и малого бизнеса, отсутствие единой общероссийской информационной базы для регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров, с помощью которой можно было бы отслеживать причины, сдерживающие заключение соглашений сторонами, использование возможностей социального партнерства для достижения баланса интересов работодателей и работников. Предполагается, что будущая концепция станет тем самым инструментом, который поможет разрешить вышеуказанные вопросы.

     По словам заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Сергея Курбатова, "Социальное партнерство в России существует на очень высоком уровне, несмотря на то, что со стороны профсоюзов и работодателей существуют претензии". "Все они найдут свое решение", - заверил он.

     По итогам прошедших слушаний участники договорились подготовить ряд предложений в проект концепции развития социального партнерства, в которых, в частности, отразить основные цели и проблемы развития социального партнерства, вопросы совершенствования действующего законодательства с учетом процессов развития современной экономики.

В. В. Федин О предложениях к проекту Стратегии социального партнерства.

www.niitruda.ru