В Институте труда состоялись Международные консультации по вопросам реформирования Национальных Квалификационных стандартов в Российской Федерации

     Мероприятие прошло под председательством замминистра здравоохранения и социального развития России Александра Сафонова и директора группы техподдержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Евгения Давыдова в рамках проекта Международной организации труда "Повышение уровня защищенности трудящихся мигрантов в Российской Федерации и увеличение эффекта развития от миграции на Южном Кавказе".

     В Консультациях приняли участие представители Министерства здравоохранения и социального развития России и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Государственной Думы Российской Федерации, Федеральной Миграционной Службы, Федерального Агентства по делам СНГ, профсоюзов и работодателей, иностранные и российские эксперты, представители негосударственных фондов и высших учебных заведений.

     Консультационное мероприятие с вступительным словом открыл заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов. "Необходимость модернизации существующего тарификационного справочника, преобразование его в соответствии с современными профессиональными стандартами, зрела давно", - сообщил он. - "На этапе индустриализации страны и в условиях административно-командной экономики ЕТКС и ЕКС эффективно выполняли свои функции. Однако сегодня в том виде, в котором эти справочники существуют, они не могут оказывать существенного позитивного влияния на формирование в России инновационной экономики. Новая для России модель профессионального стандарта может безо всяких затруднений вписаться в квалификационную характеристику ЕТКС и КС".

     В рамках I сессии "Глобальные тренды и практики в сфере реформирования и осуществления Национальных квалификационных систем (НКС)" участники обсудили вопросы и тенденции, связанные реформами НКС в мире. Был представлен обзор МОТ - экспертные выступления по таким странам, как Россия, Германия, Франция, Великобритания, Голландия. Например, большой интерес у слушателей вызвал опыт Франции, где диплом о высшем образовании всегда должен быть подтвержден сертификатом об опыте работы.

     Особое участие в обсуждении российской и западной квалификационных систем принял Федор Прокопов, Управляющий директор Управления трудовых отношений и социальной политики РСПП, предложив более широко обсуждать вопрос реформирования российских квалификационных стандартов в экспертном сообществе и выносить обсуждение и на другие общественные площадки.

     Вторая часть мероприятия была посвящена вопросу участия трудящихся мигрантов в НКС, признание квалификаций и навыков, полученных в процессе выполнения работы, а также перемещение человеческого капитала, региональное сотрудничество.

     Основные цели Проекта "Повышение уровня защищенности трудящихся мигрантов в Российской Федерации и увеличение эффекта развития от миграции на Южном Кавказе", финансируемого Европейским союзом, заключаются в повышении уровня защищенности трудящихся мигрантов в Российской Федерации, более эффективном регулировании трудовой миграции. Для достижения поставленных целей в Проекте будут использоваться стратегии, основывающиеся на текущей деятельности МОТ в этом регионе, ее основных преимуществах и установленных партнерских отношениях. Кроме того, по словам Евгения Давыдова, в Проекте планируется использовать передовой международный опыт, включая опыт стран-участниц ЕС и МОТ, именно поэтому к участию в Консультациях было привлечено много иностранных экспертов.

     Были представлены результаты проведенных исследований о системах НКС и их влияния на рынок труда, обсуждались возможные рекомендации по вопросам регионального сотрудничества в сфере реформирования НКС.

     В заключение Александр Сафонов отметил, что разработка профессиональных стандартов является одним из важнейших шагов по обеспечению эффективной занятости населения, предполагающей рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов и обеспечение интересов работников. Ключевая роль теперь отводится бизнесу, который должен донести свои требования к квалификации рабочей силы в виде четких и понятных положений, отраженный в системе профессиональных стандартов, то есть сделать определенный "заказ" на необходимых специалистов. В свою очередь профстандарты должны задавать тон системе образования, которая будет формировать необходимые образовательные стандарты. "Этот переход должен быть плавным, необходимо уже сейчас решать, каким путем мы будем развивать профстандарты и каким образом включаться в мировой опыт".

Миграция кадров и соответствие уровней профессиональной квалификации
Шанталь Лабрюйер

Французская система профессиональной сертификации
Шанталь Лабрюйер

Влияние изменений в квалификациях на профессиональное образование Нидерландов
Арьян ван дер Майден

Региональные инициативы содействия мобильности профессиональных навыков мигрирующих рабочих
Sandra Vermuijten

Взаимосвязь между профессиональным образованием и занятостью: роль НКС
Майкл Аксманн

О развитии национальных квалификационных стандартов в российской федерации
Зибарев Д. Б.

www.niitruda.ru