Разработка данных систем проводится в соответствии с федеральным законодательством и учетом региональных особенностей развития. Данная работа включает разработку концепции реформирования системы оплаты труда с конкретными научно обоснованными рекомендациями, на основании которых разрабатываются новые системы оплаты труда, отдельные для каждой отрасли, с учетом региональных потребностей. Пакет разрабатываемых материалов включает: проекты законодательных и иных нормативных правовых актов о переходе на новую систему оплаты; непосредственно новую систему, включающую систему тарифных ставок (учитывающих квалификацию работника, масштабы управления и другие показатели, определяющие величину тарифной ставки), систему премирования, надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, систему индивидуального найма и др.

После завершения работы сотрудники НИИ труда осуществляют помощь в качестве авторского сопровождения по внедрению в практику новых систем оплаты труда.

В целях улучшения сотрудничества между экспертным сообществом и региональными администрациями, а также повышения качества разработки и внедрения отраслевых систем оплаты труда, НИИ труда и социального страхования организует проведение выездных семинаров в субъектах Российской Федерации по вопросам формирования отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере.