4.Вопрос: Из чего складывается экономическая целесообразность перехода от единой тарифной системы на отраслевые системы оплаты труда?

Ответ: Экономическая целесообразность перехода от ЕТС (единой тарифной системы) к отраслевым системам оплаты труда складывается из трех взаимосвязанных составляющих:

• стимулирующем воздействии системы на трудовую отдачу работника;
• обеспечении более рационального использования бюджетных средств за счет повышения гибкости системы оплаты;
• степени соответствия системы оплаты труда экономическим, организационным, управленческим (административным) условиям функционирования учреждений.

5.Вопрос: Каковы основные принципы формирования отраслевых систем оплаты труда?

Ответ: В качестве принципов построения отраслевых систем оплаты труда предлагается принять следующие:

• сохранение основных гарантий, установленных нормами законодательства о труде: размеров минимальной заработной платы, компенсационных доплат и надбавок, поэтапное приближение тарифной ставки низшего разряда и минимального оклада к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ;
• обеспечение зависимости величины заработной платы работников от их квалификации, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы по профессии, определяющих затраты и результаты труда;
• установление минимальных (базовых) должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам;
• усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда в оценке результативности труда работников, изменение структуры заработной платы в пользу тарифной части оплаты труда;
• обязательность применения при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, т.е. обеспечение единства нормативной основы посредством тарифного нормирования;
• совершенствование системы нормирования труда (нормативов численности, норм обслуживания, примерных штатов и т.д.);
• использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении надбавок стимулирующего характера и премирования;
• расширение прав руководителей бюджетных учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда посредством установления уровня должностных окладов в пределах минимума и максимума («вилки» окладов);
• повышение эффективности использования бюджетных и небюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда;
• соблюдение требований Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально - трудовых отношений;
• учет мнения объединений профсоюзов по условиям оплаты труда работников.